Åpenhetsloven

Askim Entreprenør AS er en stor aktør innenfor bygg og anlegg. Vi ønsker å være åpne og transparent om hvordan vi driver vår forretning. Vi forholder oss til Åpenhetsloven og vår informasjonsplikt.

Askim Entreprenørs bedriftskultur er bygd opp ved respekt og omtanke for miljøet, mennesker og deres eiendom.

I samsvar med vårt arbeid for økt bærekraft pågår arbeidet med Åpenhetsloven. Store deler av arbeidet ble implementert ifm økt fokus innenfor bærekraft. Ledelsen har forankret ansvarlighet i konkrete retningslinjer og ulike styreringsystemer.

Daglig leder i Askim Entreprenør AS er overordnet ansvarlig for policy knyttet til bærekraftig forretningspraksis. Daglig leder er overordnet ansvarlig for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger innenfor forretningsområdet entreprenør. Daglig leder er overordnet ansvarlig for etterlevelses av Åpenhetsloven.

Selskapet er sertifisert etter ISO-9001 og ISO-14001. I tillegg er selskapet miljøfyrtårn sertifisert. Systemene bidrar til kartlegging, vurderinger, overvåking internt, men også mot eksterne forbindelser som leverandører og forretningsforbindelser. Formidling og betydning av oppgaver, roller og ansvar er også formidlet gjennom selskapets styringssystem som er tilgjengelig for alle ansatte.

Vi følger åpenhetsloven krav om informasjonsplikt og aktsomhetsvurderinger. Vi gir ut informasjon ved forespørsel om hva vi gjør for å trygge gode arbeidsforhold hos våre ansatte, leverandører og øvrige forretningsforbindelser, om hvordan vi legger til rette en rettferdig rekruttering mv.

Våre aktsomhetsvurderinger er i tråd med OECD`s retningslinjer. Vi kartlegger og vurderer risikoen for at noen av våre leverandører bryter med menneskerettighetene og at de velger løsninger og materialbruk som ikke er bærekraftig, eller opptrer i strid med lovgivning. Risikoplanleggingen gjennomføres årlig og ved vesentlige endringer.

Vi ansetter uavhengig av kjønn, religion, etnisk bakgrunn og legning. Det er kvalifikasjoner og personlig egnethet som er avgjørende. Vi har gode varslingsrutiner, vi har etiske krav internt og eksternt. Vi har klare retningslinjer om hvordan våre bør håndtere sine sosiale medier f.eks. i forhold til hvordan de kan oppfattes som privatpersoner kontra representanter for Askim Entreprenør AS.

HMS/Kvalitet sammen med ledergruppen følger opp og vurderer effekt av bærekrafttiltak som selskapet har iverksatt ved å samle inn data gjennom inspeksjonsrapporter, egenevalueringsskjemaer, spørreundersøkelser, fabrikk og leverandørbesøk, aktiv deltakelse på kurs og seminarer i regi av våre samarbeidspartnere.

Ledelsen gjennomgang overvåker og sikrer kontinuerlig forbedring på området.

Dersom du ønsker mer informasjon om hvordan vi håndterer faktiske og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold kan selskapet kontaktes.

Ber også om du gir oss beskjed hvis du skulle oppdage forhold som bryter med grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige forhold.