Åpenhetsloven
Askim Entreprenør AS er en stor aktør innenfor bygg og anlegg. Vi ønsker å være åpne og transparent om hvordan vi driver vår forretning. Vi forholder oss til Åpenhetsloven og vår informasjonsplikt.
Askim Entreprenørs bedriftskultur er bygd opp ved respekt og omtanke for miljøet, mennesker og deres eiendommer.
I samsvar med vårt arbeid for økt bærekraft er kravene i Åpenhetsloven innarbeidet i virksomhetens arbeid og i alle våre styringssystemer. Ledelsen har forankret ansvarlighet i konkrete retningslinjer og i alle våre styringssystemer.
Daglig leder i Askim Entreprenør AS er overordnet ansvarlig for policy knyttet til bærekraftig forretningspraksis. Daglig leder er overordnet ansvarlig for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger innenfor forretningsområdet entreprenør. Daglig leder er overordnet ansvarlig for etterlevelse av Åpenhetsloven.
Selskapet er sertifisert etter ISO-9001 og ISO-14001. I tillegg er selskapet miljøfyrtårn sertifisert. Systemene bidrar til kartlegging, vurderinger, overvåking internt, og mot eksterne forbindelser som leverandører og forretningsforbindelser. Nødvendige oppgaver, roller og ansvar er formidlet gjennom selskapets styringssystem som er tilgjengelig for alle ansatte.
Vi følger Åpenhetslovens krav om informasjonsplikt og aktsomhetsvurderinger. Vi gir ut informasjon ved forespørsel om hva vi gjør for å trygge gode arbeidsforhold hos våre ansatte, leverandører og øvrige forretningsforbindelser, og om hvordan vi legger til rette for en rettferdig rekruttering mv.
Våre aktsomhetsvurderinger er i tråd med OECDs retningslinjer. Vi kartlegger og vurderer risikoen for om noen av våre leverandører bryter med menneskerettighetene og om de velger løsninger og materialbruk som ikke er bærekraftig, eller opptrer i strid med lovgivning. Risikoplanleggingen gjennomføres minst en gang hvert år, eller ved vesentlige endringer. Vi har nulltoleranse for korrupsjon.
Vi ansetter uavhengig av kjønn, religion, etnisk bakgrunn og legning. Det er kvalifikasjoner og personlig egnethet som er avgjørende. Vi har gode varslingsrutiner, vi har etiske krav internt og eksternt. Vi har klare retningslinjer om hvordan våre ansatte bør håndtere sine sosiale medier med tanke på at de også er representanter for Askim Entreprenør AS.
Ledelsen følger opp og vurderer effekt av bærekrafttiltak som selskapet har iverksatt ved å samle inn data gjennom inspeksjonsrapporter, egenevalueringsskjemaer, spørreundersøkelser, fabrikk- og leverandørbesøk, aktiv deltakelse på kurs og seminarer i regi av våre samarbeidspartnere.
Ledelsens gjennomgang overvåker og sikrer kontinuerlig forbedring innenfor alle områder av virksomheten.
Dersom du ønsker mer informasjon om hvordan vi håndterer faktiske og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold kan selskapet kontaktes.
Ber også om at du gir oss beskjed hvis du skulle oppdage forhold som bryter med grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige forhold.